Итак, в каких случаях иностранного гражданина не могут принять на работу? И какие санкции следуют в случае нарушения этого пункта закона?
Согласно закону, запрещается принимать на работу и предоставлять работу иностранному гражданину, в первую очередь, не имеющему разрешение на проживание.
Иностранный гражданин, который работает по найму, либо как независимый профессионал, либо осуществляет иную экономическую деятельность, не имея разрешения на проживание, наказывается тюремным заключением (сроком от 10 дней до 5 лет).
Причем, закон не считает правонарушением предоставление трудовых услуг без разрешения на работу, а вот если нет разрешения на проживание – следует наказание.
Работодатель, у которого работает не имеющий разрешения на проживание иностранный гражданин, наказывается тюремным заключением на срок не менее 3 месяцев. Кроме того, ему грозят и административные санкции - штраф, временное или окончательное закрытие бизнеса.
Особо закон выделяет случаи, если работодатель вынуждает иностранных граждан на занятия проституцией: в таком случае ему грозит тюремное заключение сроком не менее чем на 2 года и денежный штраф. Кроме того, он рискует временно или постоянно лишиться лицензии на деятельность своего предприятия.
Согласно прецедентному праву, в том случае, когда иностранный гражданин работает, не имея разрешения на работу, трудовые отношения не являются недействительными, но такой факт, как “незаявленный работник” является нарушением закона о выплате социальных страхований работникам и налогообложения.
Закон запрещает работать без разрешения на проживание, т.е. нелегальным иностранцам.
Однако, недействительные трудовые отношения не означают, что работник при этом не имеет никаких прав. Если человек действительно работал, тогда работодатель обязан выплатить ему месячную зарплату или поденный заработок на основе Национальных общих коллективных договорах Генеральной конфедерации рабочих Греции или действующих в каждом отдельном случае отраслевых или профессиональных Коллективных трудовых договоров и с учётом принципа неоправданного обогащения.
Работодатель обязан также выплатить все льготные надбавки (например, за опасную работу), обычные надбавки (переработки), подарочные в праздники, отпускные, компенсации и т.п.
То есть, работодатель обязан выплатить все субсидии и надбавки, связанные с видом выполненной работы, кроме субсидий, связанных с личностью самого работника (например, семейная надбавка, надбавка за стаж и т.п.).
Важно знать, что в случае недействительных трудовых отношений вы можете запросить компенсацию за, пусть даже недействительное, увольнение, но не можете запросить выплаты неуплаченных в срок зарплат до дня увольнения (то есть, дня выплаты компенсации и страховых задолженностей).
Во всём остальном трудовые права иностранных граждан ничем не отличаются от прав местных работников.
Согласно статье 39 нового закона "иностранные граждане, законно проживающие в Греции, страхуются в страховых организациях по месту их жительства и пользуются такими же страховыми правами, как и местное население.
