В частности, работникам частного сектора предоставляется специальный отпуск сроком три дня плюс один день из регулярного отпуска. Такой график отпуска будет повторяться в течение всего периода действия чрезвычайных мер. Дни регулярного отпуска, будут вычитаться из количества отпускных дней, которые полагаются работникам в 2020 г.

Также работодателям предписывается:

а) приостановить строгое соблюдение графика работы

б) использовать удаленный метод работы

в) предоставить специальный отпуск родителям – работникам, чьи дети  ходят в ясли, садики, школу, независимо от возраста, или имеют детей-инвалидов, независимо от возраста.

Право на специальный отпуск имеют оба родителя, которые работают в частном секторе. В частности,

а) если оба родителя работают у одного и того же работодателя. Тогда:

специальный отпуск может получить один из родителей, или оба по очереди, предварительно сообщив об этом работодателю

б) если оба родителя работают у разных работодателей, то специальный отпуск может получить один из родителей, или по очереди, предварительно сообщив об этом работодателю

в) если один родитель является работником по найму, а другой индивидуальным предпринимателем, то специальный отпуск полагается только работнику по найму

г) если работает только один родитель, ему не полагается специальный отпуск за исключением случаев, когда другой родитель лежит в больнице или является инвалидом и получает пособие по инвалидности

В случае развода, раздельного проживания родителей, или неполных семей специальный отпуск полагается родителю, который воспитывает ребенка

В случае если работодатель решит приостановить работу предприятия в целях безопасности, тогда работнику не полагается специальный отпуск.

Этот специальный отпуск предоставляется в период с 11.3.2020 по 10.04.2020, и в течение всего периода действия форс-мажорных обстоятельств

Период нахождения в специальном отпуске оплачивается и страхуется как рабочие дни, из которых первые два дня за счет работодателя, и третий день за счет государства.