В последнее время, в связи с пандемией коронавируса мы наблюдаем еще более удручающую картину. К примеру, о том, что предприятия, временно приостановившие свою деятельность в связи с коронавирусом не имеют права увольнять работников знают далеко не все. И так далее и так после. При том, что действующее трудовое греческое законодательство предусматривает ряд мер по защите заработной платы, которые как раз призваны гарантировать работнику выплату зарплаты при любых условиях.
Отдавая себе отчет, насколько важен доход для работника вообще и в условиях пандемии в частности, закон предусматривает серьезные меры для защиты заработной платы. Мы рассмотрим эти меры подробно.
Начнем с того, что именно законом запрещается.
Это, в первую очередь, компенсация требований со стороны работодателя за счет зарплаты работника по любой причине – будь то нанесенный ущерб либо кредит в том случае, если зарплата является абсолютно необходимым источником дохода работника и его семьи.
Здесь, однако, имеется ряд исключений.
К примеру, если претензии в отношении работника касаются ущерба, причиненного умышленно в ходе трудовой деятельности. В этом случае работодатель может удержать определенную сумму из заработной платы в разумном объеме, соблюдая следующее условие: оставшаяся сумма должна покрывать потребности работника и его семьи.
Закон запрещает также конфискацию или присвоение заработной платы третьими лицами, а также конфискацию доходов работодателем.
Здесь также имеются два исключения.
Первое состоит в том, что конфискация может быть осуществлена до половины суммы для выплаты алиментов в соответствии с законом. И второе исключение касается конфискации до 1/4 заработной платы или 1/5 заработной платы для погашения задолженности работника перед бюджетом.
А вот что делать работнику, если ему не была выплачена согласованная заработная плата? Или его незаконно уволили? Закон предусматривает для такого работника следующие возможности.
Первая – это обратиться в суд. Многие считают, что это напрасная потеря времени, однако именно этот шаг – залог успеха. Обратиться в суд с целью затребовать начисленную зарплату с процентами, а также любую другую компенсацию за причиненный ущерб работник имеет право в течение пяти лет с момента, как это произошло, и зарплата не была начислена.
А вот в случае незаконного увольнения соответствующий иск должен быть подан в течение трех месяцев, иначе он будет отклонен как неприемлемый.
Работник имеет право рассматривать задержку зарплаты как неблагоприятное изменение условий труда, а также как нарушение трудового договора. В обоих случаях – с вытекающими отсюда соответствующими правами.
Работник также имеет право потребовать признания работодателя неплатежеспособным, либо его уголовного преследования.
И, конечно, воспользоваться своим правом на приостановление работы.
Главное запомнить один важный момент: если вам не выплачивается заработная плата, требуйте у работодателя документ с его подписью о том, что он должен вам эти деньги.
Здесь также надо уточнить: документ может быть простым, без какого-либо нотариального заверения. Более того, юридическое значение будет иметь даже просто обещание работодателя заплатить в будущем.
У работодателя можно также затребовать так называемый обменный вексель (συναλλαγματική). Этот вексель, опять-таки с подписью работодателя, должен храниться у работника до тех пор, когда будет выплачена сумма задолженности. После этого вексель возвращается к работодателю.
Срок действия такого неоплаченного векселя закон опредеяет в три года – именно поэтому в течение этого периода должны быть поданы судебные иски, чтобы работник мог получить свои деньги через суд.
Однако, закон предусматривает еще один, гораздо более надежный в плане гарантий вариант – это чек. Поскольку неоплата такого чека является уголовным преступлением, этот случай – единственный, когда работодателю грозит тюремное заключение.
Чтобы получить свои деньги, работник должен предъявить чек в банке. Срок действия чека - восемь дней с указанной на нем даты.
Получить деньги по чеку можно и в судебном порядке, но сделать это необходимо в течение шести месяцев.
Выше мы говорили о том, что работник в случае невыплаты ему заработной платы может воспользоваться своим правом на приостановку работы. Рассмотрим это право и все «подводные камни» вокруг него подробней. Ведь подчас, опасаясь последствий, люди боятся прекратить работу, предпочитая трудиться бесплатно и ущемляя, таким образом, свои права.
Итак, своим законным правом на приостановку работы в случае задержки заработной платы, начисленной работодателем, работник может воспользоваться в качестве защиты.
Целью такой приостановки работы является желание обязать работодателя выплатить задержанную заработную плату. То есть, работник, которому не выплачивают зарплату, может отказаться от исполнения своих обязательств перед работодателем, а именно, не выходить на работу пока работодатель не выполнит свои обязательства по трудовому договору и не выплатит ему зарплату.
При этом, работодатель будет обязан оплатить и этот период – то есть период вынужденного невыхода на работу вплоть выплаты всей суммы задержанной зарплаты.
Однако, это право не может применяться работником с целью заставить работодателя, к примеру, увеличить зарплату или выплатить другие непросроченные платежи.
Причем, закон предусматривает еще один момент, который также частенько остается совершенно неведомым для работника.
Своим правом на приостановку работы работник может воспользоваться
не только в случае невыплаты заработной платы, но и в случае, если работодатель не выполняет свои договорные обязательства по охране здоровья и технике безопасности, и также, когда поведение работодателя оскорбляет личность работника.
В любом случае, перед тем, как воспользоваться своим правом на приостановку работы, работник должен уведомить об этом работодателя, оговорив, что приостанавливает свою работу до выплаты задолженности по заработной плате или до того, как работодатель выполнит свои законные обязательства.
С этого момента, то есть, с уведомления, сделанного работником работодателю, приостановка работы вступает в силу.
При этом, факт приостановки работы по обоснованным причинам работодатель не может считать нарушением трудового договора.
Есть еще один момент, когда работник может воспользоваться своим правом на приостановку работы: это когда работодатель предлагает незаконно уволенному работнику вернуться на работу, однако без сохранения заработной платы за период его отсутствия. Потому что в случае восстановления на работе после незаконного увольнения вся заработная плата работнику должна быть непременно выплачена.
Право на приостановку работы может быть применено и несколькими работниками одновременно. Механизм действия здесь такой же. как и в случае единичном.
Чтобы применить свое право на приостановку работы нужно составить соответствующее заявление о намерениях в свободной форме. Закон не предусматривает простого отказа от работы, так как он может быть истолкован как нарушение трудового договора. В заявлении должны быть четко и ясно указаны причины, которые бы свидетельствовали о применении этого права в качестве защиты. Заявление необходимо подать в инспекцию по охране труда.
Перечислим еще раз условия, которые должны быть соблюдены для применения права на приостановку работы. Они оговорены в статье
325 Гражданского кодекса.
- наличие действующего трудового договора
- наличие задолженности по заработной плате.
- вовремя поданное и составленное по всем правилам заявление
