Зачастую работник полагается на милость работодателя, забывая, что отпуск - законное право каждого. Работодатели же, в свою очередь, нередко игнорируют закон, ссылаясь на необходимость в работнике и даже угрожая увольнением. Поэтому мы решили еще раз проинформировать наших читателей об их законных правах на отдых, а именно на ежегодный отпуск, собрав наиболее часто встречающиеся вопросы и адресовав их нашим юристам.

- От каких факторов зависит регулирование ежегодного отпуска работникам?

- Ежегодный оплачиваемый отпуск – право каждого работника, оговоренное законом. Отпуск рассчитывается на основе календарного года, зависит характера трудовых отношений, стажа работы. . Основное правило заключается в том, что ежегодный отпуск предоставляется последовательно и на общее количество дней, на которое работник имеет право, в первую очередь, в соответствии со стажем работы. Либо в случае если действуют более благоприятные условия, такие как коллективный договор.

- Насколько правомерен отказ в отпуске работнику со стороны работодателя?

- Поскольку положения законодательной базы, касающиеся ежегодного отпуска работников, являются нормами публичного порядка, любое прямое или подразумеваемое соглашение об обратном не допускается и является недействительным. В том числе и отказ работника от любых претензий в этом отношении.

- Какие законы регулируют «оплачиваемость» отпуска?

- Так называемое «пособие на отпуск» было дополнительно закреплено в Национальном генеральном коллективном соглашении от 2010 года (статья 1) для работников частного права на всей территории Греции и включено вместе с основными положениями о ежегодном отпуске в Кодекс индивидуального трудового права (статьи 210-216 Декрета 80/2022).

- Возможно ли увольнение работника в то время, как он находится в отпуске?

- Во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено.

- Существуют ли какие-то особенности для получения отпуска работающим на удалении?

- Работающие удаленно, в соответствии с действующим законодательством, во время ежегодного отпуска имеют право на "отключение", т.е. имеют право полностью воздержаться от выполнения работы и, в частности, не общаться в цифровом формате и не отвечать на телефонные звонки, электронные письма или любую форму связи.

- Каков период предоставления ежегодного отпуска?

- Ежегодный отпуск работника предоставляется по согласованию с работодателем в отношении времени его предоставления. В любом случае, отпуск должен быть предоставлен в течение двух месяцев с момента обращения работника. Что касается времени года, то по закону, не менее половины работников компании должны брать отпуск в период с 1 мая по 30 сентября.

- По советским временам помнится, что летом приоритет на отпуск имели семьи с детьми…

- Греческое законодательство предписывает работодателям, нанимающим сотрудников, имеющих детей до 16 лет и детей старше 16 лет с ограниченными возможностями при планировании сроков предоставления им ежегодного отпуска учитывать их потребности.

- А если по каким-то причинам работник не может или не хочет выходить в отпуск в этом году, его можно перенести на следующий год?

- Этот момент регулирует статья 61 Закона № 4808/2021, которая гласит, что ежегодный очередной отпуск можно перенести на первый квартал следующего календарного года. То есть, если вы не выйдете в отпуск в 2023 году, то можете использовать его до конца марта 2024 года. Если же не получится израсходовать дни отпуска и тогда, то вам полагаются финансовые выплаты.

- Как скоро с момента начала работы у работодателя работник может рассчитывать на отпуск?

- Отпуск рассчитывается в соответствии с недельной системой работы (пятидневной или шестидневной), без необходимости завершения определенного периода работы у своего работодателя. Уточню, что в первый календарный год принятия на работу, работодатель обязан предоставить работнику часть дней отпуска, на которые он имеет право с момента приема на работу до 31 декабря соответствующего календарного года, в соответствии с месяцами его работы. И не позднее 31 марта следующего года. Причем, право на получение своей пропорциональной доли отпуска с начала своей трудовой деятельности до истечения двенадцати месяцев имеет каждый работник, состоящий в трудовых отношениях неопределенной или фиксированной продолжительности.

Эта доля рассчитывается, исходя из 20 рабочих дней ежегодного отпуска для работающих пять дней и 24 рабочих дней для работающих шесть дней.

- Соответственно, на второй календарный год работы можно говорить о полном отпуске?

- Во втором календарном году, после того, как работник отработает 12 месяцев, он имеет право на отпуск продолжительностью 21 день (при пятидневной работе) и 25 дней (при шестидневной работе). В третьем и последующих рабочих годах работник имеет право на свой обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. 22 дня (пятидневная работа) и 26 дней (шестидневная работа), по состоянию на 1 января каждого года. По истечении 10 лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет работы у любого работодателя работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 рабочих дней (пятидневная работа) и 30 рабочих дней (шестидневная работа). По истечении 25 лет работы у любого работодателя работник имеет право на один дополнительный день отпуска, т.е. 26 рабочих дней (пятидневный) и 31 рабочий день (шестидневный).

- Когда рассчитываются дни отпуска, то речь идет только о рабочих днях, выходные не учитываются?

- Верно. В дни ежегодного отпуска засчитываются только рабочие дни. Поэтому воскресенья, государственные праздники, обычные праздники, дни болезни и специальные отпуска, предусмотренные другими положениями, не включаются, если они совпадают с ним. То есть отпуск по рождению ребенка, беременности, родам не учитывается в ежегодный отпуск.