О дополнительной оплате этих дополнительных часов, как правило, речь не идет. И сама  по себе заработная плата также вызывает много вопросов. В каких случаях работодатель имеет право на ее невыплату, в каких нет, и что делать, если нарушаются права работника? Все эти вопросы мы задали адвокату Анастасии Сусаниду.

- Анастасия, около года назад в парламент был внесен законопроект, предполагающий существенные изменения в законодательстве, определяющем положения и оплату сверхурочной работы. Можно подробней рассказать об этих изменениях?

- Новый законопроект был внесен на рассмотрение парламента Министерством труда и социальных дел. Речь идет об изменениях режима сверхурочной работы путем ее декларирования в информационной системе ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ в режиме реального времени. Таким образом, будет обеспечена адаптация рабочего времени к потребностям сотрудника и компании.

Другими словами, работодателю и работнику отныне предоставлена возможность договориться о «покрытии» превышения рабочего времени в один день соответствующим сокращением в другой. Или же произвести предоставление дня отдыха, дополнительного отпуска и т.д. по запросу работника, в котором работодатель может отказать лишь по серьезной причине. Также закон предполагает возможность внесения изменений в декларируемый график отпусков.

Закон устанавливает объективные критерии для определения концепции менеджера, который не будет иметь права на сверхурочную работу, что на сегодняшний день интерпретируется по-разному каждой инспекцией труда.

Среди прочего рассматривается вопрос о создании Национального реестра коллективных трудовых договоров, в котором будут публиковаться все трудовые соглашения (деловые, отраслевые и арбитражные решения). Все сотрудники и работодатели в стране будут иметь к нему доступ.

Новые положения закона будут применяться вместе с действующими. При этом будет предусмотрено создание электронных реестров профсоюзов работников и работодателей.

- Мы слышали о так называемом электронном графике посещения работы…

- Да, этот момент также отражен в законопроекте. Как и электронная рабочая карта.

- И все же хотелось бы поговорить о защите заработной платы. Что гласит закон?

- Трудовое законодательство Греции, действующее на настоящий момент, предусматривает ряд мер по защите заработной платы. Эти меры призваны гарантировать работнику выплату зарплаты при любых условиях. Закон предусматривает шаги для защиты заработной платы.

- Уточните, какие именно шаги?

- Начну с того, что запрещено.  Во-первых, закон запрещает компенсацию требований со стороны работодателя за счет зарплаты работника по любой причине, к примеру, какой-либо вид ущерба или, скажем, кредит. Этот запрет основан на аксиоме, что заработная плата является абсолютно необходимым источником дохода работника и его семьи. Исключения составляют случаи, когда претензии в отношении работника касаются ущерба, причиненного им умышленно во время работы.

- То есть, в таких случаях удержание заработной платы допускаются?

- Да, но в разумном объеме. Также должно быть соблюдено условие, что оставшаяся сумма покрывает потребности работника и его семьи.

Работодатель также не имеет право по закону конфисковать доходы работника. Здесь закон допускает два исключения. В первом случае допускается конфискация до половины суммы для выплаты алиментов в соответствии с законом и во втором  - до одной четвертой или одной пятой части заработной платы для погашения задолженности работника перед бюджетом.

И конечно закон не допускает конфискацию или присвоение заработной платы третьими лицами.

- Хорошо. Каковы права работника, если ему не выплатили согласованную заработную плату? Что делать?

- Работник, в случае если ему не была выплачена согласованная заработная плата, имеет полное право истребовать через суд начисленную ему зарплату с процентами, а также любую другую сумму компенсация за причиненный ему ущерб.

Надо отметить, что такой иск имеет срок давности – пять лет.

- А если произошло незаконное на взгляд работника увольнение?

- В случае незаконного увольнения, соответствующий иск должен быть подан в течение трех месяцев, в противном случае он будет отклонен как неприемлемый.

В любом случае, работник имеет полное право рассматривать задержку зарплаты как неблагоприятное изменение условий труда с соответствующими правами,  а также рассматривать задержку зарплаты как нарушение трудового договора. Работник также имеет право потребовать признать работодателя неплатежеспособным, потребовать уголовного преследования работодателя. Наконец, воспользоваться своим правом на приостановление работы.

- А какими документами необходимо вооружиться?

- Если работодатель не платит зарплату, необходимо потребовать документ с подписью работодателя о том, что он должен работнику эти деньги.

- Нужно нотариальное заверение такого документа?

- Нет. Вполне достаточно простого документа с подписью работодателя о том, что он должен работнику деньги. К слову, юридическое значение имеет даже обещание заплатить в будущем.

Есть также в этом случае понятие так называемого «обменного векселя» (греч. «συναλλαγματική»). Этот вексель подписывает работодатель, хранится он у работника, а после оплаты работник возвращает его работодателю. Неоплаченный вексель теряет свою ценность через три года, поэтому именно в течение этого периода должны быть поданы судебные иски, чтобы работник мог получить свои деньги через суд.

Работник имеет право потребовать у работодателя чек – это более надежное средство и единственный случай, когда работодателю грозит тюремное заключение, поскольку неоплата чека является уголовным преступлением.

Чек, полученный у работодателя работник должен предъявить в банке, чтобы получить свои деньги. Если чек не был предъявлен в банке в течение восьми дней с указанной на нем даты, то он теряет свою ценность. Получить деньги по чеку можно и в судебном порядке, однако, если это не будет сделано в течение шести месяцев, то он потеряет свою ценность. Хотелось бы отметить, что не стоит пренебрегать и обращением в профсоюз. Подводя итог, отмечу, что у работника достаточно способов защитить свои права и получить причитающиеся деньги. Но главный совет – делать все вовремя.

- А в каких случаях работник имеет право остановить или приостановить работу в знак протеста против неуплаты заработной платы

- Это право на приостановку работу работы в случае задержки заработной платы, начисленной работодателем, предусмотрено законом. Этот акт имеет единственную цель обязать работодателя выплатить работнику начисленную и задержанную заработную плату.

- То есть, можно не выходить на работу до получения задолженности от работодателя? А как будет оплачиваться этот период?

- Верно, работник, которому не выплачивают зарплату, может отказаться от исполнения своих обязательств перед работодателем, то есть не выходить на работу пока работодатель не выполнит свои обязательства по трудовому договору и не выплатит ему зарплату. При этом, освобождаясь от обязанности продолжать работу, работник сохраняет право на вознаграждение за период вынужденного невыхода на работу до оплаты задержанной работодателем зарплаты.

- Работодателя надо предупредить о желании приостановить работу?

- Безусловно, работник должен уведомить работодателя о том, что приостанавливает свою работу до выплаты задолженности по заработной плате или до того, как работодатель выполнит свои законные обязательства. Подчеркну, что речь идет именно о задолженностях по зарплате. Применение своего права на приостановку работы с целью заставить работодателя увеличить зарплату или выплатить другие непросроченные платежи – не допускается.

- Понятно. Нарушением трудового договора такая приостановка работы не считается? Это. Скажем так, односторонний акт? То есть, согласие работодателя здесь не требуется?

- Нет. Если работник не выходит на работу, используя свое право на приостановку работы по обоснованным причинам, работодатель не может считать, что работник нарушает трудовой договор, если он согласился с его предложением без расторжения трудового договора в установленном порядке. Приостановка работы является односторонним актом и вступает в силу после того, как работник уведомит о своем решении работодателя.

- А в каких еще случаях, кроме задолженностей по зарплате может быть применено это право?

- В случае не выполнения работодателем своих законных или договорных обязательств по охране здоровья и технике безопасности, а также когда поведение работодателя оскорбляет личность работника.  И еще в случае, когда работодатель предлагает незаконно уволенному работнику вернуться за работу без сохранения заработной платы за период его отсутствия, то есть заработной платы со дня незаконного увольнения и до дня выхода на работу.

- Это право приостановки работы может быть применено сразу несколькими работниками? То есть, это забастовка?

- Право на приостановку работы может быть применено и несколькими работниками одновременно, и в этом плане похоже на забастовку. Но не стоит путать эти понятия.

- Что конкретно надо сделать, чтобы воспользоваться этим своим правом?

- Для того, что право на приостановку работы вместо того, чтобы стать средством защиты заработной платы не стало путем к потере работы, оно должно применяться строго по назначению. Для начала нужно составить соответствующее заявление о намерениях в свободной форме. В нем должно быть четко указаны причины. Простого отказа от работы не достаточно, поскольку он может быть истолкован как нарушение трудового договора. Заявление необходимо подать в инспекцию по охране труда и отвечать определенным условиям в соответствии со статьей 325 Гражданского кодекса. А именно: условием наличия действующего трудового договора и условием наличия задолженности по заработной плате. Это заявление должно быть подано вовремя и в нем должно быть четко и ясно указано, что работник отказывается предоставлять свои услуги до выполнения работодателем своих обязательств.