Сегодня мы остановимся на главных положениях этого закона, определяющим характером которого стала независимость социального страхования от профессионального статуса.
Закон, включающий в себя положения по страховым и трудовым вопросам, порядок выплаты неоплаченной заработной платы, а также серьезные поправки к Гражданскому процессуальному кодексу Греции делится на пять частей.
Одна из них касается принципа независимости социального страхования от профессионального статуса. Поясним на примере. Скажем, юристы, зарегистрированные в соответствующих Палатах адвокатов Греции и практикующие свободное предпринимательство, будут застрахованы в Едином Фонде Социального Страхования Греции (греч. ЕФКА) согласно соответствующему законодательству бывшего Департамента страхования юристов (греч.TAН), Единого Фонда независимых работников (греч. ЕТАА) и Единого Фонда Дополнительного Страхования (греч. ETEAEП) с даты регистрации профессиональной деятельности в компетентной налоговой службе и до прекращения профессиональной деятельности и соответствующей выписки из налоговой службы.
Закон также предусматривает ускоренное судебное разбирательство за недействительные увольнения и задолженности по заработной плате.
Так в статье 621 Гражданского процессуального кодекса Греция добавляется пункт 3, а именно: «Слушание исков и регулярных средств правовой защиты касательно споров о недействительном увольнении и задолженностях по заработной плате назначается в обязательном порядке в течение шестидесяти (60) дней с момента их подачи. Если слушание отложено, оно обязательно назначается заново в течение тридцати (30) дней. Решение суда публикуется в течение тридцати (30) дней после рассмотрения иска или регулярных средств правовой защиты».
Эта поправка во многом облегчит судебную процедуру по невыплатам заработной платы.
К статье 636 Гражданского процессуального кодекса Греции добавляется новая статья – подпункт 636A, в котором говорится, что существует возможность потребовать судебное платежное поручение задолженности по зарплате, при условии, что заключение трудового договора и размер заработной платы подтверждается государственным или частным документом или судебным решением временных мер, изданным на основании признания работодателя или признания им требования рабочего, и если должнику вручено письменное внесудебное уведомление посредством судебного пристава не позднее, чем за пятнадцать дней до подачи иска.
Автоматически предполагается а, что работа, соответствующая зарплате, для которой запрашивается судебное платежное поручение, была выполнена. Слушание возможной апелляции касательно вышеупомянутого платежного поручения определяется в приоритетном порядке в кратчайшие доступные сроки судебного разбирательства и не позднее чем через три месяца после его подачи. Если слушание будет отложено, оно обязательно должно быть назначено заново в течение тридцати (30) дней.
Поправки были внесены новым законом и в статью 71 Вводного закона Гражданского Процессуального Кодекса Греции. Поправкой, в частности, уточняется, что в трудовых спорах и в процедуре выдачи судебного платежного поручения задолженности по зарплате, не оплачивается судебная пошлина, до суммы соответствующей юрисдикции мирового суда.
В остальных случаях трудовых споров, а также заявлений о выдаче судебного платежного поручения на оплату задолженности по зарплате, за которые оплачивается судебная пошлина, она фиксируется по ставке 4 ‰ от стоимости иска, требования или другой меры правовой защиты.
Кроме того, вносятся поправки в статью 24 закона 3996/2011 о санкциях предприятий, нарушающих трудовое законодательство, а именно предусматривается возможность временного приостановления деятельности конкретного производственного процесса или его части или частей или всего предприятия до 3 дней, если на работодателя трижды наложен штраф за нарушения в области трудового права, классифицированные как «серьезные» или «очень серьезные» в соответствии с Министерским указом 2063/Д1632 / 2011 (B 266), которые обнаружены совокупно при трех инспекциях, проведенных в разные сроки в течение двух лет, либо временное прекращение конкретного производственного процесса или его части, либо частей, либо всего предприятия на срок от 4 до 5 дней. Закон предполагает вынесение четырех или более штрафов за нарушения в области трудового права, характеризующиеся как «серьезные» или «очень серьезные», которые обнаружены совокупно при четырех инспекциях, проведенных в разные сроки в течение двух лет.
