Жалобы, которые звучат из уст наших читателей во время их обращений в газету, судя по всему, дошли до Всеобщей Конфедерации Работников Греции, в связи с чем Информационный центр работников и безработных (KEПEA / ГСEE) опубликовал разъяснения касательно ежегодного летнего отпуска. На веб-сайте данной организации создано приложение, с помощью которого рабочие Греции могут рассчитать летний отпуск, на который они имеют право, по следующим ссылкам: для работников полной занятости https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php и для работников с не полной занятостью: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php.
Тем не менее, зная, что далеко не все наши читатели смогут правильно разобраться в премудростях греческого законодательства, мы решили дать пояснения по этому вопросу.
Итак, во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено. Время предоставления ежегодного отпуска рассчитывается по согласованию с работодателем и, в любом случае должно быть обозначено в течение двух месяцев после запроса, сделанного работником. Половина рабочего персонала компании, по крайней мере, должна быть отпущена в отпуск в период с 1 мая по 30 сентября. Работодатели родителей с детьми возрастом до 16 лет (своих или усыновленных) и детей старше 16 лет с ограниченными возможностями, обязаны учитывать потребности этих работников при планировании ежегодного отпуска своих сотрудников. Работодатели обязаны предоставлять ежегодный отпуск, на который имеют право работники, до конца календарного года, к которому они относятся. Предоставление ежегодного отпуска с оплатой рассчитывается на основе календарного года. Работник имеет право на долю ежегодного отпуска с начала его работы в соответствии с его еженедельной (пятидневной или шестидневной) рабочей неделей, при этом ему не нужно иметь определенный стаж у своего работодателя, то есть даже в первый календарный год работы работодатель обязан предоставить ему до 31 декабря ту часть дней отпуска, на которые работник имеет право, в соответствии с месяцами его работы.
Эта часть отпуска рассчитывается на основе 20 рабочих дней ежегодного отпуска для тех, кто работает пять дней в неделю, и 24 рабочих дней для тех, кто работает шесть дней в неделю. Во втором календарном году, после того как работник проработал 12 месяцев, он имеет право на 21 день отпуска (для пятидневной работы) и 25 дней (для шестидневной работы). В течение третьего и последующих рабочих лет, с 1 января каждого года работник имеет право на его ежегодный оплачиваемый отпуск , т.е. 22 дней отпуска (для пятидневной работы) и 26 дней (для шестидневной работы). По завершении 10 лет работы с одним и тем же работодателем или 12 лет работы у любого работодателя, работник имеет право на 25 рабочих дней отпуска (для пятидневной работы) и 30 дней (для шестидневной работы). После 25 лет работы у любого работодателя, работники имеют право на дополнительный день отпуска, то есть 26 дней отпуска (для пятидневной работы) и 31 день (для шестидневной работы). Для расчета дней ежегодного отпуска учитываются только рабочие дни. Сюда не входят воскресенья, праздничные дни, больничные и специальные отпуска, предусмотренные другими положениями законодательства Греции, если они совпадают с ежегодным отпуском (например, отпуск для бракосочетания, отпуск по беременности и родам).
Ежегодный отпуск должен предоставляться непрерывно и на все дни, на которые работник имеет право, в зависимости от его стажа. В случае если существуют боле благоприятные положения законодательства касательно ежегодного отпуску работника (например, Коллективный трудовой договор, Трудовой кодекс Греции, практика компании или обычай), они имеют преимущественную силу. Все данные, касающиеся предоставления ежегодного отпуска работникам, регистрируются работодателем в информационной системе ΕΡΓΑΝΗ путем подачи формы E11 (уведомление о данных о ежегодном регулярном отпуске). Каждый год в январе в форму E11 заносятся данные работников, получивших ежегодный отпуск и отпускное пособие в предыдущем календарном году, и зарегистрированных в специальной книге отпусков.
В исключительных случаях допускается разделение времени отпуска в одном и том же календарном году на два периода из-за особенно серьезных или срочных потребностей компании. В любом случае, первый период действия лицензии не может включать менее 6 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе и 5 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 12 рабочих дней, если это касается несовершеннолетних, работающих на законных основаниях.
По письменному запросу работника допускается разделение времени отпуска на более чем на два периода, один из которых должен включать не менее 12 рабочих дней при шестидневной рабочей недели и 10 рабочих дней при пятидневной рабочей недели или 12 рабочих дней, если это касается несовершеннолетних, которые работают на законных основаниях. В частности, в случае предприятий, нанимающих штатный и сезонный персонал, и имеющих особое накопление работы в конкретный период года в связи с видом их работы, для штатного персонала работодатель может предоставить часть отпуска в размере 10 дней при пятидневной рабочей неделе или 12 дней при шестидневной рабочей недели, в любое время в течение календарного года. Отмечается, что данное заявление работника и соответствующее решение работодателя, хотя больше и не требуют одобрения компетентной службы Инспекции Труда Греции, должны храниться на предприятии в течение 5 лет.
В случае, если работодатель не предоставляет отпуск работнику, к концу календарного года он должен выплатить вознаграждение за задолженные дни отпуска с надбавкой в размере 100% плюс отпускные.
